欠薪是什么

欠薪是雇主欠雇员的工资和其他福利。它填补了雇主支付给雇员的金额与雇主必须支付的金额之间的差距，如雇员的合同或录取通知书中所述。在错误解雇的情况下，最常要求补发工资。其他情况可能包括小时工资或工资、加班费、奖金和佣金。作为工资违规案件的结果，雇主通常会被处以罚款。

组织可以使用薪酬管理软件来确保员工得到适当的报酬。除了薪酬方案外，该软件还可以帮助经理和人力资源部门管理工资、计划员工奖金并建议薪酬调整。

拖欠工资的原因

员工要求拖欠工资的最常见原因是错误解雇。除了不当解雇外，员工可能被拖欠工资的其他情况包括：

• 员工被不公平地阻止完成工作
• 佣金或未付奖金
• 加班时未支付的工资
• 带薪休假 (PTO)，例如带薪休假或病假
• 最低工资违规
• 会计错误
• 工资的错误分类（例如，将工人分类为小时工资与工资）
• 在特定情况下应该得到不同补偿的工作

如何收回欠款

正如《 公平劳动标准法》(FLSA)中所述，未能为员工支付适当的工作工资属于违规行为，导致受影响的员工或政府起诉雇主。该法案包括员工可以用来追回欠薪的各种方法，包括但不限于：

• 由雇员或雇员团体提起的私人诉讼所产生的判决
• 通过禁令，劳工部长可以防止雇主违反 FLSA，包括非法扣留工资
• 付款由工资和工时司或劳工部长监督

个人无法根据 FLSA 提起诉讼的唯一原因包括：

• 如果员工在工资和工时部门的监督下收到拖欠工资
• 如果劳工部长已经提起诉讼要求追回工资

在许多州，雇员可以通过州劳工部门追讨未支付的工资。在涉及诉讼的情况下，判决还可能包括额外的损害赔偿、法律费用或其他处罚。

在追回欠薪时，通常有两年的时效，在故意违规的情况下延长至三年（雇主故意无视或无视工作场所的政策和法律）。

在此期间未陈述案情的员工将无法提起诉讼。

拖欠工资与追溯工资

这两个术语相似，都指雇主欠雇员已完成工作的钱。但是，主要区别在于追溯工资是针对工资不足的，通常是由于工资单错误，而拖欠工资是针对未支付的工资。

如果员工的所有工作时间都获得了报酬，但工资率不正确，则该差异将被视为追溯工资。但是，如果员工的任何工作时间都没有得到报酬，无论是正常的还是加班的，这种差异将被视为拖欠工资。